Los desarrolladores invisibles: el nuevo paradigma en la contratación tecnológica

En el actual panorama laboral tecnológico, la noción de que una sólida marca personal es esencial para conseguir empleo está siendo cuestionada. Cada vez más voces, como la de Gergely Orosz, ingeniero y autor de ‘The Software Engineer’s Guidebook’, argumentan que muchos de los desarrolladores más valorados operan bajo el radar, siendo conocidos como «desarrolladores invisibles». Este término se refiere a aquellos profesionales que, a pesar de su gran talento, no mantienen perfiles activos en redes sociales ni se postulan a múltiples ofertas de trabajo. En lugar de ello, se enfocan en sobresalir en su trabajo diario.
La saturación de candidaturas generadas por inteligencia artificial (IA) ha transformado el proceso de contratación. Según datos de la plataforma de empleo Manfred, la cantidad de solicitudes por oferta ha pasado de entre 20 y 50 a más de 500, lo que ha dificultado la identificación del verdadero talento. Esta situación ha llevado a que muchas empresas opten por contratar a ingenieros a través de referencias y contactos en lugar de depender de las candidaturas recibidas.
Se estima que alrededor del 80% de las ofertas de empleo en el sector tecnológico no se publican y se cubren mediante recomendaciones internas. Este enfoque ha cobrado mayor relevancia en un entorno donde la calidad de las solicitudes ha disminuido debido a la cantidad de currículums generados por IA. Las empresas están incentivando a sus empleados a recomendar a excompañeros, lo que ha convertido el boca a boca en una herramienta esencial para la contratación.
A pesar de la atención que reciben los perfiles con alta visibilidad en redes sociales, muchos desarrolladores invisibles demuestran que el verdadero valor profesional no siempre se refleja en la actividad pública. Ejemplos como el de un ingeniero de Google con un perfil de GitHub casi vacío, contrastado con un joven desarrollador desempleado con numerosas contribuciones, subrayan esta realidad.
Las redes de confianza entre compañeros son fundamentales, ya que el prestigio profesional generado dentro de un equipo puede ser más valioso que cualquier presencia pública. En un mundo donde la IA y la saturación digital predominan, el sector tecnológico parece estar regresando a un modelo más tradicional: confiar en recomendaciones reales para reducir la incertidumbre en el proceso de contratación.
¿QUIÉN DIJO QUE LA VISIBILIDAD ES LO MÁS IMPORTANTE EN EL MUNDO TECNOLÓGICO? ¡PARECE QUE LA INVIABILIDAD ESTÁ TOMANDO EL CONTROL!

Foto y Noticia curada del original publicado en: Xataka

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