Ayer fue el 8M, Día Internacional de la Mujer. Hoy escribo estas líneas porque hay algo que me resulta profundamente incómodo. A pesar de mi formación como ingeniero, llevo décadas trabajando como periodista en el mundo del audiovisual y la comunicación, un sector donde sí ha habido —y hay— mujeres en puestos creativos y directivos. … Leer más
IMAGEN GENERADA POR IA . La Barcelona Women Acceleration Week 2026 se celebrará en Barcelona del 4 al 6 de marzo, en el DFactory Barcelona, destacando el liderazgo femenino en diversas industrias. Barcelona será la sede de la Semana de Aceleración de Mujeres, un evento que busca promover el liderazgo femenino y la igualdad de … Leer más
Aurea Rodríguez tiene la habilidad de poner el dedo en la llaga justo cuando el ruido tecnológico nos impide ver el bosque. En su último análisis, nos propone dejar de hablar de la IA como una «promesa» para empezar a medirla como una infraestructura real. Y lo hace con un concepto que me ha parecido … Leer más
Acabo de leer en El Confidencial una noticia que vuelve a insistir en algo que escuchamos constante y repetidamente: faltan referentes femeninos en el ámbito científico y tecnológico. Y sí, claro, estoy totalmente de acuerdo en que los referentes son necesarios. Precisamente por eso, entre otras cosas, inicié la plataforma Dona Digital, donde el año … Leer más
En esta edición de la tertulia celebrada en KIM BCN el 18 de enero de 2026, Tomás Cascante y Antoni Paz reciben como invitada especial a Iolanda Triviño para profundizar en el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) desde una óptica humanista y estratégica. La charla se aleja del ruido técnico para centrarse en cómo … Leer más
Acabo de leer en Diari de Tarragona un interesante artículo de Àurea Rodríguez ( del 4 enero 2026) en el que comenta sobre las perspectivas tecnológicas desde el año 2026 hasta el 2050 y más allá. Interesante lo que plantea Àurea El tema es el futuro tecnológico y da que pensar cómo las innovaciones planeadas … Leer más
La Diada 2025 i els seus protagonistes / Susana Cabos
Aquest testimoni és una de les veus que conformen el reportatge «Crònica testimonial de la Diada de les TIC 2025«, que pròximament publicarem.
En el marc de la Diada, la Susana Cabos va moderar una taula centrada en el pensament crític i l’humanisme digital. El debat va girar entorn d’una qüestió fonamental: com afrontar una transformació digital accelerada sense que aquesta ens desconnecti de la nostra essència humana, entenent que la tecnologia ja no és només una eina, sinó un entorn que reconfigura com pensem i ens relacionem.
Durant la sessió, es van aportar diverses perspectives complementàries. La Susana va abordar la importància dels valors i l’ètica com a fonaments imprescindibles de la innovació. Altres ponents van tractar la gestió del talent i la motivació, mentre que en Jaume (ex-CEO d’InfoJobs) va explicar com aterrar aquests conceptes dins les organitzacions i l’Òscar va aportar una visió corporativa centrada l’impacte social.
Les conclusions van destacar que el propòsit i la cultura són el veritable avantatge competitiu. Es va consensuar que la tecnologia ha d’estar al servei de les persones, i no a l’inrevés, ja que la digitalització sense ètica genera desconnexió. En definitiva, la pràctica de l’humanisme digital implica liderar amb propòsit, aplicar l’ètica tecnològica i posar sempre les persones al centre per garantir tant el benestar com la productivitat.
Blanca Espina ·AI Act
En aquesta entrevista, Blanca Espina analitza l’abast i les implicacions de la AI Act, la regulació europea sobre la intel·ligència artificial, i defensa que no s’ha d’entendre únicament com una norma legal, sinó com un canvi estratègic profund en la manera com les organitzacions gestionen les persones.
Espina remarca que la AI Act és un reglament d’aplicació directa a tota la Unió Europea i que el seu focus principal no és la tecnologia en abstracte, sinó la protecció dels drets fonamentals. Per aquest motiu, els departaments de recursos humans esdevenen actors clau, especialment quan utilitzen sistemes d’IA per a la selecció, l’avaluació o la promoció del talent.
La regulació classifica els usos de la intel·ligència artificial segons el nivell de risc. Prohibeix pràctiques que vulnerin la dignitat i la privacitat de les persones i sotmet a requisits estrictes els sistemes d’alt risc, molt habituals en l’àmbit laboral. En aquests casos, la llei exigeix transparència, explicabilitat de les decisions i mitigació activa dels biaixos.
Un altre element central és la supervisió humana: la IA pot donar suport, però la responsabilitat final ha de recaure sempre en una persona competent. Espina subratlla que aquesta responsabilitat és intransferible i correspon a l’empresa usuària.
Lluny de ser una càrrega burocràtica, la AI Act pot esdevenir una palanca de transformació, qualitat i avantatge competitiva, reforçant la confiança, l’equitat i l’atracció de talent.
La intel·ligència artificial afecta més l’ocupació de les dones que la dels homes a Espanya, segons un informe recent que alerta sobre l’exposició desigual per gènere. Els sectors amb més presència femenina, com l’educació, la sanitat i els serveis, són també els més afectats per la transformació tecnològica que impulsa la IA. Segons un estudi … Leer más
