Las mujeres constituyen el 48% de las nuevas contrataciones en España, pero solo el 34% logra acceder a puestos de liderazgo, lo que pone de manifiesto la existencia del llamado «techo de cristal» en los procesos de selección. Esta situación se agrava en las entrevistas, donde más del 40% de las mujeres ha sido cuestionada sobre sus planes de maternidad, según un estudio de la plataforma Freeda. Además, el 77% de ellas se siente presionada a elegir entre su carrera y su vida familiar. El Esade Gender Monitor 2025 revela que el 82% de las mujeres admite haber sacrificado tiempo personal o bienestar para avanzar profesionalmente.
La inteligencia artificial (IA) se presenta como una herramienta crucial para eliminar sesgos en los procesos de selección. Un estudio de IDC para Deel indica que el 70% de las empresas que aplican IA en la gestión del talento han mejorado la calidad de sus contrataciones. Esto ha llevado al 67% de las compañías a planear un aumento de inversión en estas tecnologías para 2025, según un informe de Experis. La IA permite revisar perfiles con criterios objetivos, eliminando variables demográficas como género o edad, lo que facilita que candidatos previamente invisibles sean considerados en igualdad de condiciones.
MarIA, un agente virtual desarrollado por Orbio AI, supervisa el cumplimiento de normativas éticas y evita sesgos, aprendiendo de errores históricos. La combinación de automatización y supervisión humana asegura que todos los candidatos sean tratados con criterios objetivos. MarIA ayuda a reducir la rotación temprana hasta en un 20% al identificar patrones que predicen el éxito del candidato. En el contexto del Día Internacional de la Mujer, Orbio AI insta a las empresas a utilizar la IA para construir procesos de selección más inclusivos y objetivos, destacando que tres de cada cuatro empresas en España enfrentan dificultades para encontrar los perfiles adecuados.
¿Cómo pueden las empresas aprovechar la inteligencia artificial para eliminar los sesgos inconscientes en sus procesos de selección y promover la igualdad de género en el trabajo?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN RRHH Digital EL 8 de marzo de 2023. Leer original