Cada vez más empresas adoptan herramientas de inteligencia artificial, mejorando la productividad. Sin embargo, esto podría llevar a la pérdida de habilidades en los trabajadores.
La adopción de la inteligencia artificial en las empresas
Las empresas están incorporando herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para facilitar la vida laboral y mejorar la productividad. Según la consultora Gartner, las organizaciones que han implementado IA en los últimos cuatro años han crecido hasta un 14% más, especialmente en el ámbito de la seguridad informática. La IA ofrece múltiples ventajas al resolver problemas complejos que la mente humana no puede abordar fácilmente. Sin embargo, esta dependencia de la tecnología plantea un nuevo desafío: la posible atrofia de habilidades en los trabajadores.
Reflexiones sobre la dependencia de la IA
Anastasia Berg, filósofa y docente de la Universidad Irvine de California, advierte que aunque la IA puede aumentar la productividad, también puede eliminar las habilidades de los empleados. Su investigación indica que los trabajadores dependen cada vez más de estas herramientas, lo que lleva a una pérdida alarmante de sus habilidades. Berg señala que no solo los profesionales de Humanidades, sino también aquellos en campos técnicos, enfrentan este problema. La automatización de tareas y procesos por parte de la IA puede poner en riesgo las capacidades más básicas de los trabajadores, afectando su deseo de aprender y desarrollar nuevas habilidades.
¿Es la inteligencia artificial una herramienta que mejora la productividad o una amenaza para las habilidades laborales?
Fuente: La Vanguardia