La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral, creando nuevas oportunidades y eliminando puestos de trabajo. Las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad.
En la actualidad, la inteligencia artificial (IA) representa tanto una amenaza como una oportunidad en el ámbito laboral. Si bien es cierto que la IA está eliminando ciertos puestos de trabajo, también está generando nuevas posiciones que requieren habilidades más analíticas y estratégicas. Desde 2025, hemos visto un aumento inusual en los despidos en sectores como la tecnología, la logística y las telecomunicaciones, donde las cifras ascienden a decenas de miles. Empresas como Intel, Amazon y UPS han anunciado recortes significativos, atribuyendo parte de estos a la implementación de la IA.
El dilema de la automatización
Salesforce ha estimado que la IA podría asumir hasta el 50% de sus tareas internas, lo que ha llevado a la empresa a tomar decisiones difíciles en cuanto a su plantilla. Sin embargo, es crucial reconocer que la IA no es la única culpable de estos despidos; factores como el exceso de contratación durante la pandemia y la presión sobre los márgenes también juegan un papel importante. Por lo tanto, es fundamental distinguir entre las pérdidas de empleo cíclicas y aquellas directamente atribuibles a la IA para entender su verdadero impacto en el mercado laboral.
Un informe reciente indica que el 74% de los directores generales temen por su puesto si no demuestran beneficios tangibles relacionados con la IA, lo que ha llevado a un aumento en los proyectos de IA, aunque muchos de estos son considerados ‘AI Washing’. Además, la inversión en infraestructura de IA está en aumento, pero la pregunta sigue siendo: ¿de dónde provendrán los recursos para financiar estos proyectos? La presión del mercado obliga a las empresas a validar la eficacia de la IA, lo que puede llevar a recortes de personal como una forma de demostrar resultados.
En conclusión, la IA está cambiando la forma en que trabajamos, automatizando tareas repetitivas y transformando la organización del trabajo. Sin embargo, los empleados deben adaptarse a estos cambios y desarrollar nuevas habilidades para mantenerse relevantes en un mercado laboral en constante evolución.
¿Cómo crees que la IA seguirá afectando el mercado laboral en los próximos años?
Fuente: Eleconomista.es