Las empresas tecnológicas chinas están buscando cada vez más estudiantes de secundaria para cumplir roles de investigación y pasantías, citando la insuficiencia de talento en las universidades.
Un ejemplo reciente es Chen Guangyu, un estudiante de secundaria de 17 años que coescribió un informe técnico sobre modelos de lenguaje para Moonshot AI, el cual fue elogiado por Elon Musk. Chen se unió al equipo de Kimi como pasante de aprendizaje automático en noviembre y se espera que se gradúe en junio de un instituto internacional en Shenzhen, Guangdong. El informe incluyó a Chen y a dos investigadores establecidos como coautores principales.
Tencent anunció un programa de verano para reclutar estudiantes de secundaria y media para proyectos de fintech y AI, seleccionando a 10 participantes tras pruebas e entrevistas. El programa busca “romper las barreras de edad y experiencia” y ayudar a los estudiantes a desarrollar sus habilidades de innovación.
Geely también lanzó oportunidades de pasantías para estudiantes de último año de secundaria, con mentoría de sus CEOs tecnológicos. Li Shufu, presidente de Geely, mencionó que hay una brecha entre el talento necesario y lo que las universidades ofrecen.
La tendencia de reclutar estudiantes de secundaria se remonta a varios años. En 2019, Tencent lanzó su “Spark Program” para seleccionar estudiantes de secundaria de alto potencial. Huawei presentó su programa “Genius Youth” ese mismo año, reclutando talento sin importar credenciales académicas. El año pasado, el fundador de ByteDance, Zhang Yiming, cofundó una organización sin fines de lucro para emplear a 30 “investigadores de reserva a tiempo completo” de 16 a 18 años anualmente.
Un empleado de recursos humanos de una empresa de IA anónima comentó que la “creatividad” es cada vez más valorada, y los candidatos más jóvenes pueden imaginar cosas que aún no existen. A nivel global, algunos líderes tecnológicos cuestionan si las universidades son la mejor manera de formar talento.
En 2025, Palantir Technologies reclutó a 22 “graduados de secundaria no matriculados en la universidad” con “calificaciones de nivel Ivy League” para pasantías pagadas. Sergey Brin, cofundador de Google, también ha señalado que la empresa recluta a muchas personas sin títulos universitarios.
¿Estamos ante un cambio radical en la forma en que las empresas tecnológicas evalúan y reclutan talento?
.
.
.
RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN SIXTH TONE EL 03 DE ABRIL DE 2026. Leer original
https://www.sixthtone.com/news/1018378