El año 2025 ha marcado un hito en el mercado laboral, con más de 50,000 despidos atribuidos a la inteligencia artificial. Este fenómeno, impulsado por la automatización y la búsqueda de eficiencia, plantea serias interrogantes sobre el futuro del trabajo y la reestructuración de las empresas.
En un contexto de transformación abrupta, más de 1.17 millones de recortes de empleo han sido reportados, siendo esta la cifra más alta desde la pandemia de COVID-19. Según un informe de la firma de consultoría Challenger, Gray & Christmas, hasta octubre se han contabilizado 153,000 despidos, de los cuales 6,000 fueron específicamente atribuidos a la IA. Las empresas, enfrentadas a un aumento de costos operativos, han encontrado en la inteligencia artificial una solución para optimizar recursos y reducir gastos laborales.
Empresas afectadas por la IA
Las grandes compañías tecnológicas han sido las más afectadas por esta ola de despidos. Amazon, Microsoft y Meta son solo algunas de las corporaciones que han tomado decisiones difíciles para adaptarse a las nuevas realidades del mercado. Amazon, por ejemplo, anunció en octubre un recorte de 14,000 empleos en su división corporativa, justificando esta medida como parte de una reestructuración necesaria para centrarse en inversiones estratégicas relacionadas con la IA.
El CEO de Amazon, Andy Jassy, destacó que esta ola de despidos era esencial para abordar problemas de sobrecontratación y mejorar la agilidad organizativa. “Este es el tipo de tecnología que permitirá a la compañía innovar más rápidamente que nunca,” afirmó Jassy.
Por su parte, Microsoft ha realizado despidos que suman alrededor de 15,000 empleos, con una última ronda que afectó a 9,000 puestos en julio. El CEO Satya Nadella ha enfatizado la necesidad de “reimaginar” la misión de la empresa en la era de la IA, sugiriendo que esta tecnología no solo mejora roles específicos, sino que también empodera a todos los trabajadores.
El impacto de la automatización
El uso creciente de la IA en el entorno laboral no es un fenómeno pasajero. Especialistas en economía y recursos humanos advierten que estos cambios son solo el principio de una transformación más profunda. La automatización está alterando no solo los puestos de trabajo, sino también la naturaleza del trabajo mismo. Empresas como IBM han reconocido que algunos roles en recursos humanos han sido asumidos por chatbots de IA, aunque se esfuerzan por mantener empleo en áreas que requieren habilidades críticas.
Mientras tanto, CrowdStrike anunció que 500 empleados serían despedidos, atribuyendo estos recortes a la aceleración en la adopción de inteligencia artificial en sus procesos operativos. Esto pone de manifiesto cómo la automatización puede cambiar radicalmente el panorama laboral.
¿Estamos ante el inicio de una nueva era laboral donde la inteligencia artificial redefine no solo los empleos, sino también el concepto mismo de trabajo?