Trabajadores de la Generación Z sabotean la IA de sus empresas por temor a que les quiten sus empleos

La adopción de inteligencia artificial (IA) avanza a gran velocidad en las empresas, pero un nuevo obstáculo ha surgido desde adentro: la resistencia activa de sus propios empleados, especialmente entre los más jóvenes. Un reciente informe de Writer y Workplace Intelligence revela que el 29% de los empleados reconoció haber saboteado la estrategia de IA de su empresa, cifra que asciende al 44% entre los trabajadores de la Generación Z.

Las tácticas de sabotaje incluyen el uso de herramientas no autorizadas, la manipulación de evaluaciones de desempeño y la introducción de información confidencial en herramientas públicas de IA. Este comportamiento responde en gran parte al “FOBO” (fear of becoming obsolete), o miedo a volverse obsoletos. Un informe de KPMG señala que cuatro de cada diez empleados temen que la IA les arrebate su trabajo. La desconfianza hacia la IA se refleja en una encuesta de NBC News, donde solo el 26% de los votantes estadounidenses tiene una opinión positiva sobre la IA.

El CEO de Anthropic, Dario Amodei, advirtió que la IA podría eliminar la mitad de los empleos administrativos de nivel inicial, mientras que Mustafa Suleyman, director de IA en Microsoft, sugirió que todo el trabajo de oficina podría automatizarse en 18 meses. Las tácticas de sabotaje pueden resultar contraproducentes, ya que el 60% de los ejecutivos consultados consideraría despedir a quienes se niegan a adoptar la IA. Además, el 77% indicó que los empleados que no demuestren dominio de la IA no serán considerados para ascensos.

Mientras algunos trabajadores resisten, otros aprovechan la tecnología para avanzar profesionalmente. Los empleados que dominan la IA tienen tres veces más probabilidades de recibir ascensos y aumentos salariales en el último año. El informe subraya que el éxito empresarial radica en la combinación efectiva de capacidades humanas y de IA, y que el futuro laboral dependerá de la capacidad de las empresas para equilibrar innovación tecnológica y desarrollo de talento humano.
¿Cómo pueden las empresas mitigar la resistencia de sus empleados a la adopción de la inteligencia artificial?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN Infobae EL 08 Abr, 2026. Leer original

https://www.infobae.com/tecno/2026/04/09/trabajadores-de-la-generacion-z-sabotean-la-ia-de-sus-empresas-por-temor-a-que-les-quiten-sus-empleos/