La irrupción de la inteligencia artificial (IA) generativa y agentiva está generando un impacto significativo en la fuerza laboral, especialmente en el ámbito femenino. Según un estudio de las Naciones Unidas, a nivel global, el 27,6% del trabajo femenino está potencialmente expuesto a la IA generativa, en comparación con el 21,1% del trabajo masculino. Esta diferencia se acentúa en los trabajos tradicionalmente feminizados, que tienen casi el doble de posibilidades de estar expuestos a la IA generativa, con un 29% frente al 16% de los trabajos masculinizados.
En el contexto español, la investigación indica que la exposición a la IA es moderadamente alta, oscilando entre el 18% y el 22% del empleo total, dependiendo de la provincia y del año. Al considerar el género, se observa que el empleo femenino presenta una mayor exposición a la IA en todas las provincias, con diferencias de entre 1,5 y 3 puntos porcentuales. En territorios con alta terciarización, estas diferencias pueden ser aún más significativas.
Expertos como María Dapena, embajadora de Women in AI, advierten que estos informes son previsiones y que el impacto real de la IA en la fuerza laboral aún está en estudio. Sin embargo, el 70% de los puestos automatizables están ocupados por mujeres, lo que podría resultar en un aumento del desempleo femenino. Cristina Aranda, cofundadora de Mujeres Tech, señala que las mujeres suelen ocupar roles en tareas repetitivas y administrativas, lo que las hace más vulnerables a la automatización.
Silvia Pina, directora de Perm Recruitment en Hays España, enfatiza que la IA no es neutral en su impacto y puede afectar de manera diferente a hombres y mujeres, dependiendo de cómo se gestione su implementación. La falta de reskilling y upskilling podría desplazar a las mujeres hacia roles de menor valor añadido. Meritxell Beltrán, experta en igualdad de género, advierte sobre el riesgo de que la IA perpetúe sesgos de género en procesos de selección y promoción, especialmente si los equipos que diseñan estas tecnologías no son diversos.
¿Cómo pueden las empresas garantizar que la implementación de la IA no perpetúe las desigualdades de género en el ámbito laboral?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN Computerworld EL 8 de marzo de 2023. Leer original