La Inteligencia Artificial está revolucionando los entornos laborales, obligando a las empresas a repensar su estrategia de talento. Esta tecnología se presenta como una aliada para potenciar las capacidades humanas.
La IA como aliada en el trabajo
La irrupción de la Inteligencia Artificial está acelerando la transformación de los entornos laborales, lo que obliga a las empresas a repensar su estrategia de talento. Según el informe global de The Adecco Group, titulado “Liderar en la era de la IA: expectativas frente a realidad”, se encuestaron a 2.000 líderes en 13 países. La principal conclusión es que para 2030, las tendencias más influyentes serán la digitalización, la salud mental, la IA generativa y la incertidumbre empresarial.
En España, los líderes adoptan un enfoque más equilibrado frente a los desafíos tecnológicos, aunque enfrentan dificultades para trabajar alineados en una misma estrategia. El 59% de los líderes españoles señala problemas para consensuar estrategias, lo que puede comprometer la adaptación en un entorno volátil. Sin embargo, el 55% afirma que la IA ya mejora la toma de decisiones en sus equipos.
A pesar de la falta de conocimientos para aplicar la IA, el 67% de las empresas españolas está cambiando su forma de planificar la plantilla, desarrollando habilidades clave como el pensamiento crítico y el análisis de datos. Este enfoque refleja una apuesta por mejorar la adaptabilidad del talento en un mercado inestable.
Además, el 16% de las organizaciones en España se considera “preparada para el futuro”, lo que les permite rediseñar su modelo operativo y mejorar sus procesos de toma de decisiones. Sin embargo, las empresas también imponen expectativas injustas sobre la IA a los trabajadores, lo que puede generar tensiones en el entorno laboral.
¿Cómo puede la IA mejorar la colaboración en los equipos de trabajo?
Fuente: Adeccoinstitute.es