Yo soy un devoto seguidor y utilizador (valga el palabro) de la inteligencia artificial, y me gusta analizar su impacto, sus consecuencias y su efecto en la vida profesional de las personas.. Acabo de leer en Xataka un interesante artículo que realmente destapa un curioso punto de interés: aquello que parecía una amenaza para los perfiles senior está golpeando, en realidad, a los perfiles junior y al final enun efecto boomerang va a dar al traste con todo (¿con todo?, no exageres Tomás).
Ya sabemos y hemos repetido incansablemente que la inteligencia artificial no está eliminando el trabajo; solo está cambiando quién lo hace. Muchas de las tareas que antes servían como puerta de entrada al mundo profesional (becarios, aprendices, juniors…) ahora las ejecuta la IA, eso sí, supervisada por perfiles veteranos: los Seniors. Y aquí es donde aparece un efecto boomerang inquietante: los profesionales con experiencia saben detectar errores y las alucinaciones de la IA porque han pasado años aprendiendo el oficio, pero si los jóvenes no recorren ese mismo camino, dentro de unos años no habrá suficiente criterio humano para corregir los errores de la IA y…,
El lío está servido.
El riesgo no es solo laboral, sino estructural. La eficiencia inmediata puede estar creando un vacío de conocimiento futuro. Cuando los veteranos se retiren, quienes lleguen detrás podrían carecer del bagaje necesario para supervisar aquello que hoy delegamos en la IA. Y ese, probablemente, es el verdadero problema que aún no estamos midiendo bien.
El artículo de Xataca dice esto
El artículo analiza cómo la inteligencia artificial está sustituyendo tareas tradicionalmente asignadas a perfiles junior, provocando una caída significativa en la contratación de talento joven. Diversos estudios muestran descensos relevantes en ofertas laborales para principiantes, mientras las empresas trasladan esas funciones a sistemas de IA supervisados por trabajadores senior.
Aunque la automatización incrementa la productividad, también introduce nuevos costes: errores, alucinaciones y la necesidad constante de revisión humana. Algunos informes indican que los empleados dedican varias horas semanales a corregir resultados generados por IA, lo que cuestiona parte del supuesto ahorro de tiempo.
Además, el texto advierte de riesgos estructurales a medio y largo plazo. La reducción de perfiles junior elimina el espacio donde se construye la experiencia profesional, generando un posible vacío de conocimiento cuando se jubilen millones de trabajadores en los próximos años. También se señalan efectos colaterales como el aumento del burnout en perfiles senior, la pérdida de procesos de mentorización y la ilusión de eficiencia que puede esconder problemas operativos más profundos.
Pero os recomiendo que leáis el artículo original:
Fuente: Xataka
https://www.xataka.com/robotica-e-ia/empresas-estan-reemplazando-a-juniors-ia-ahora-toca-pagar-consecuencias