Héctor Santcovsky, La inteligencia artificial y el nuevo modelo de trabajo

La inteligencia artificial ha abierto un debate sobre el futuro de la ocupación, centrado en la transformación de la organización del trabajo dentro de las empresas, más que en la eliminación de profesiones completas.

Varios estudios recientes indican que el impacto inicial de la inteligencia artificial no se manifestará en un aumento significativo del desempleo, sino en cambios graduales en la contratación y en las estructuras organizativas. Un estudio de los economistas Maxim Massenkoff y Peter McCrory señala que no hay evidencia clara de que las ocupaciones más expuestas a la inteligencia artificial estén experimentando aumentos significativos de desempleo, aunque se detectan señales de transformación en la contratación, especialmente en la incorporación de trabajadores jóvenes en profesiones intensivas en conocimiento.

Los economistas del trabajo, como David Autor, han señalado que las tecnologías sustituyen tareas específicas dentro de las profesiones, no las profesiones completas. La inteligencia artificial generativa amplía la capacidad de automatización de tareas cognitivas, como la redacción de informes y el análisis de datos. Esto no necesariamente lleva a la desaparición de la profesión, sino a su transformación interna.

La automatización también afecta a ocupaciones altamente cualificadas, como programadores y analistas, que suelen tener niveles educativos superiores y salarios por encima de la media. La cuestión central no es solo cuántos trabajos desaparecen, sino cómo cambian los procesos productivos. La inteligencia artificial podría permitir que muchas organizaciones operen con equipos más reducidos, lo que podría traducirse en menos capas jerárquicas y una mayor automatización de tareas administrativas.

Esto podría afectar el acceso al mercado laboral, ya que muchas profesiones se estructuran en torno a una pirámide, con un número reducido de profesionales séniores apoyados por trabajadores júnior. Si la inteligencia artificial asume parte de las tareas iniciales, las empresas podrían reducir la contratación de perfiles de entrada. Por tanto, no se trataría de una simple sustitución de trabajadores por máquinas, sino de una transformación del modelo organizativo del trabajo.
¿Estamos ante una transformación del modelo organizativo del trabajo que podría redefinir la estructura del mercado laboral en el futuro?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN Diaritreball EL 17 de abril de 2026. Leer original

https://diaritreball.cat/la-intelligencia-artificial-i-el-nou-model-de-treball/