Un estudio de BBVA Research concluye que los perfiles junior sufrirán los primeros ajustes de la inteligencia artificial (IA), ya que esta tecnología replica el conocimiento que los jóvenes aportan al empezar. La IA es extraordinariamente buena replicando el “conocimiento codificado”, que es el valor principal de un perfil junior, mientras que aún tiene dificultades para imitar la “experiencia tácita”.
El informe advierte sobre un cambio de tendencia en Recursos Humanos, donde las empresas podrían frenar la contratación de perfiles base al poder automatizar tareas básicas. Esto genera desafíos críticos: barreras de entrada para acceder al primer empleo, pérdida de aprendizaje si los jóvenes no realizan tareas básicas, y una brecha de habilidades que requiere que el sistema educativo se adapte.
La investigación también señala una brecha generacional digital inversa, donde los trabajadores veteranos utilizan la IA para potenciar sus habilidades, convirtiéndose en “supertrabajadores”, mientras que los jóvenes enfrentan la dificultad de que su ventaja competitiva, el manejo nativo de la tecnología y el título universitario, ya no es suficiente sin la experiencia. Para evitar que los “canarios de la mina” queden fuera del sistema, es imperativo reformar la formación profesional y universitaria, enfocándose en el valor humano que la máquina no puede replicar.
¿Cómo pueden los jóvenes adaptarse a un mercado laboral donde la IA redefine las habilidades requeridas?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN El Periódico EL 20 de marzo de 2023. Leer original