‘Completamente horrible’: los buscadores de empleo del Reino Unido comparten su frustración con las entrevistas de IA

Casi la mitad (47%) de los buscadores de empleo en el Reino Unido han tenido una entrevista con IA, según una investigación de la plataforma de contratación Greenhouse.

En su encuesta a 2,950 buscadores de empleo activos, incluidos 1,132 trabajadores con sede en el Reino Unido, se encontró que el 30% de los candidatos del Reino Unido se habían retirado de un proceso de contratación porque incluía una entrevista con IA. Las respuestas de los encuestados describieron el proceso como "incómodo" y "humillante", expresando el deseo de un elemento humano en las entrevistas y la incertidumbre sobre si su entrevista había sido revisada. Thomas, un estudiante universitario de 21 años, comentó que había solicitado 15 empleos, de los cuales aproximadamente 10 incluían entrevistas con IA, describiendo estas como las peores de las tres pruebas, ya que se sentía extraño hablando frente a una cámara sin interacción humana. La mayoría de estas entrevistas duraron alrededor de 10 minutos, aunque una de ellas se extendió hasta media hora. Thomas ha conseguido un empleo que comenzará en septiembre y desea que las empresas mejoren la experiencia de las entrevistas con IA.

Susannah, una científica de 44 años, calificó su entrevista con IA como "incómoda y humillante". Después de enviar su CV y carta de presentación para un puesto científico, fue invitada a una entrevista con IA, donde no tuvo opción de rechazar el uso del sistema. La entrevista consistió en cinco preguntas que debía responder en un plazo de tres minutos cada una. Recibió una retroalimentación muy general y una negativa, sin estar segura de si alguien había visto su entrevista. David, un consultor de marketing de 47 años, describió su entrevista con IA como "completamente horrible para el cerebro autista", indicando que no pudo expresarse adecuadamente debido a la naturaleza unidireccional de la entrevista. Tom, un gerente de proyectos en Escocia, reflexionó sobre su experiencia con la entrevista de IA, sugiriendo que su perspectiva podría haber sido diferente si hubiera sido para un trabajo a tiempo completo.
¿Cómo afectará la creciente dependencia de entrevistas con IA a la calidad de la selección de personal en las empresas?
.

.

.

RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN The Guardian EL no especificado. Leer original

https://www.theguardian.com/technology/2026/may/01/uk-job-hunters-frustration-ai-interviews