Los despidos colectivos vinculados al impacto de la inteligencia artificial crecen en España. Desde el verano pasado, diez grandes empresas han anunciado expedientes de regulación de empleo (ERE) asociados a la implantación de esta tecnología, que afectan ya a un mínimo de 6.711 trabajadores.
El último en sumarse ha sido el de la consultora tecnológica Capgemini, anunciado el viernes pasado. Aunque es una tendencia ya conocida al otro lado del Atlántico, las desvinculaciones en España a causa de los avances tecnológicos no llegaron hasta el verano. La primera compañía en anunciar un ERE vinculado a la IA fue la desarrolladora de videojuegos King. Desde entonces, otras compañías como Amazon, HP, Allianz, Telefónica, Salesforce, Parlem Telecom y la revista Hola también han anunciado recortes debido al impacto de la inteligencia artificial en sus negocios, según los registros de la Unión General de Trabajadores (UGT). Entre todos estos casos, el de Amazon es el más ilustrativo. El expediente de regulación de empleo señalaba que la inteligencia artificial basada en ‘machine learning’ permite automatizar o hacer más eficientes tareas que, hasta hace pocos años, dependían de la intervención humana. La IA generativa provoca una disminución significativa en la carga de trabajo, indicando que la herramienta reduce entre 60 y 80 horas de carga laboral al mes en un puesto administrativo y mejora la productividad hasta en un 50 %. En Telefónica, estimaron que un 15 % del trabajo actual se realizará con IA en 2027.
El ERE anunciado por Capgemini es el primero en el ámbito de la consultoría y, aunque todavía tiene que negociarse con los representantes de los trabajadores, en caso de justificarse por la implantación de esta tecnología, abriría la puerta a ajustes similares en el sector. Se trata de una dinámica que replica, con cierto retraso, la ya vivida en Estados Unidos. Según Goldman Sachs, la IA fue responsable de entre 5.000 y 10.000 pérdidas netas de empleo al mes el año pasado. Hasta ahora, los despidos han afectado ya a un total de 6.711 trabajadores, sin tener en cuenta los ERE de la revista Hola, el de HP (donde el número de posibles despidos oscila entre los 4.000 y 6.000) y el anunciado por Capgemini (que podría suponer la supresión de hasta 2.400 puestos).
Según explica Ana Godino, socia del despacho laboralista Sagardoy, “la implantación de sistemas de inteligencia artificial puede encajar claramente como causa organizativa y productiva de las previstas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, en un procedimiento de reestructuración”. Ajustar la plantilla como consecuencia de una transformación tecnológica encaja dentro de las causas legales previstas para un ERE. Godino señala que la inteligencia artificial supone un cambio en los medios e instrumentos de producción orientado a mejorar la eficiencia, la competitividad y la capacidad de adaptación al mercado.
Un informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en enero apuntaba que el riesgo de automatización es mayor entre las personas con más estudios. El organismo advertía sobre el impacto que esta tecnología tiene en los jóvenes altamente cualificados que buscan su primer empleo, indicando que un 29,5 % de los empleos de personas de entre 15 y 24 años con educación superior están expuestos a la IA, frente a un 19,1 % del resto de jóvenes.
¿Cómo afectará la inteligencia artificial a la estructura del empleo en España en los próximos años?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN Vozpópuli EL Fecha no especificada. Leer original
https://www.vozpopuli.com/economia/empleo/la-inteligencia-artificial-tambien-golpea-al-empleo-en-espana-y-provoca-diez-ere.html
¿Cómo va a afectar la IA al trabajo? Los despidos ya han arrancado en las grandes tecnológicas y 300 millones de empleos están amenazados