Yolanda Díaz advierte a las grandes tecnológicas sobre el uso del control algorítmico

La vicepresidenta segunda del Gobierno español, Yolanda Díaz, ha lanzado una advertencia contundente a las grandes tecnológicas, incluyendo a Uber, Cabify y Amazon, sobre el uso del control algorítmico en el ámbito laboral. En un contexto donde la inteligencia artificial (IA) está transformando la manera en que se gestionan los recursos humanos, Díaz ha enfatizado la necesidad de regular adecuadamente estas prácticas para proteger los derechos de los trabajadores. Su declaración se produce tras el anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Amazon, que afectará a 1.200 empleados, lo que ha encendido las alarmas sobre el uso de la IA en la toma de decisiones laborales.
El uso de sistemas algorítmicos para gestionar la productividad y el rendimiento de los empleados ha crecido exponencialmente, especialmente en empresas de gran tamaño como Microsoft y Amazon. Estos algoritmos no solo optimizan procesos de selección y reclutamiento, sino que también se utilizan para controlar el desempeño y, en algunos casos, para despedir a trabajadores. Este cambio ha suscitado preocupaciones sobre la ética y la privacidad, ya que los algoritmos pueden perpetuar sesgos y afectar la calidad del empleo.
Francisco Aranda, presidente de la patronal logística UNO, ha defendido el uso de algoritmos, argumentando que mejoran la productividad y permiten decisiones más objetivas. Sin embargo, también ha reconocido la necesidad de regular su uso en la negociación colectiva para garantizar que no se vulneren los derechos de los trabajadores. Por su parte, Cristina Orejas, directora del área jurídico laboral de Grant Thornton España, ha subrayado la importancia de establecer un marco jurídico claro para el uso de la IA en las organizaciones, que respete los derechos fundamentales de los empleados.
En Europa, el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, que se espera esté completamente desarrollado el próximo año, establece normas sobre el uso de la IA en ámbitos considerados de alto riesgo, incluido el laboral. En España, el Estatuto de los Trabajadores exige que las empresas informen a los comités de empresa sobre los parámetros que rigen los algoritmos que afectan a las condiciones laborales. La Ley Orgánica de Protección de Datos también regula el uso de dispositivos digitales en el trabajo, lo que añade otra capa de protección para los derechos de los trabajadores.
La incorporación de la IA en la gestión laboral presenta tanto oportunidades como riesgos. Si bien puede mejorar la eficiencia y la toma de decisiones, también plantea desafíos éticos que deben ser abordados de manera proactiva. La clave está en encontrar un equilibrio entre la automatización y la intervención humana, asegurando que la tecnología complemente la capacidad crítica de las personas en el entorno laboral.

¿QUIÉN DIJO QUE LAS MÁQUINAS PUEDEN HACER TODO MEJOR QUE LOS HUMANOS?