La inteligencia artificial ya está transformando el trabajo, pero el verdadero riesgo para las organizaciones no es solo perder empleos, sino quedarse atrás por falta de capacidades. Según el Avature’s AI Impact Report, solo el 9% de las organizaciones afirma contar con amplios conocimientos sobre IA, mientras que el 70% sigue desarrollando las competencias básicas, a menudo limitadas a equipos aislados o programas piloto.
Las empresas están preocupadas porque sus equipos no son capaces de aprovechar la IA de forma eficaz, lo que dejaría a la compañía en una desventaja competitiva. Emil Barr, Fundador de Flashpass, afirma que a corto plazo, las empresas deberían preocuparse por la creciente brecha entre los empleados que saben utilizar la IA y los que no. Las empresas que no formen a sus equipos se quedarán atrás de forma silenciosa y mucho antes de que los puestos de trabajo sean sustituidos formalmente.
La clave para mantener la competitividad es la mejora proactiva de las competencias. Las empresas pueden empezar por identificar a las personas que tienen mayor impacto en los resultados empresariales clave y darles prioridad para una formación en IA estructurada y práctica. Barr sugiere seleccionar a las diez personas con más carga de trabajo y esenciales de la empresa para una semana de formación obligatoria en IA.
Contrario a la preocupación de que enseñar nuevas habilidades haga que los empleados se marchen, investigaciones muestran que la mayoría busca formación para mejorar el rendimiento en su puesto actual. El informe de Gallup indica que solo el 4% de las personas empleadas adquirió una nueva competencia para conseguir un puesto en otra empresa. Las empresas que fomentan el desarrollo de competencias reducen hasta en un 47% la probabilidad de que sus profesionales busquen otro empleo.
Sin un dominio amplio de la IA, la plantilla no puede seguir el ritmo de los competidores que aprovechan esa tecnología. Al mejorar las competencias de las personas que ya forman parte de la organización, especialmente actualizando sus habilidades en IA, las empresas pueden retener a los mejores talentos y posicionarse para competir de forma eficaz en un mercado impulsado por la IA.
¿Está su organización preparada para enfrentar el desafío de la IA y evitar quedarse atrás en la competencia?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN Inc. EL 06 de mayo de 2026. Leer original
https://www.factorhuma.org/ca/continguts/noticies/16602-the-real-ai-risk-at-work-isnt-job-loss-its-falling-behind-el-verdadero-riesgo-de-la-ia-en-el-trabajo-no-es-perder-el-empleo-sino-quedarse-atras
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