La ocupación femenina en el sector tecnológico catalán crece en 7.000 mujeres y supera las 58.000, pero el peso relativo de las mujeres cae del 31,88% al 30%. La brecha salarial de género en el sector es del 10% y se ha reducido a la mitad en los últimos quince años, aunque persiste desde el inicio de la carrera profesional, con mujeres recién graduadas ganando un 7,6% menos que sus homólogos masculinos.
El III Barómetro de la DonaTIC a Catalunya, elaborado por el Cercle Tecnològic con el apoyo de la Generalitat, revela que las mujeres en el sector TIC ganan casi 4.000 euros menos que los hombres. Las causas estructurales incluyen la tendencia de las mujeres a solicitar reducciones de jornada y su menor representación en posiciones técnicas, que suelen tener salarios más altos. La brecha salarial ha disminuido del 19,7% en 2010 al 10% en 2025, mientras que en el total de la economía se mantiene en el 19,5%.
En cuanto a la educación, solo el 13,4% de los graduados universitarios en carreras tecnológicas son mujeres, aunque ha habido un aumento en la matriculación de mujeres en grados universitarios TIC, pasando del 14% en 2022 al 20% en 2025. Las titulaciones en inteligencia artificial han visto un incremento en la matrícula femenina, alcanzando un 35,1% en el curso 2024-25. Sin embargo, la representación femenina en posiciones directivas es solo del 17%, lo que indica que la paridad está aún lejana.
¿Qué medidas se pueden implementar para cerrar la brecha salarial y aumentar la representación femenina en posiciones de liderazgo en el sector tecnológico?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN VIA Tech EL 22 de abril de 2026. Leer original
https://www.viaempresa.cat/economia/bretxa-salarial-en-sector-tecnologic-xacra-persistent-minut_2233621_102.html
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