La gran ola de despidos no ocurrirá cuando la tecnología sea mejor, sino cuando las organizaciones se atrevan a cambiar. El impacto de las grandes disrupciones tecnológicas no es inmediato; la transformación real se produce cuando la tecnología se adopta socialmente, lo que implica una integración en los procesos y la organización del trabajo.
El primer impacto de la IA es sobre las tareas, que se automatizan y mejoran, pero esto no transforma radicalmente el mercado laboral. El verdadero impacto llega cuando cambian los sistemas y las organizaciones que articulan esas tareas, permitiendo rediseñar la empresa entera. Esto resulta en menos personal para realizar las mismas funciones o en el mismo personal realizando mucho más, lo que lleva a despidos como consecuencia de una reestructuración profunda.
El proceso de adopción no es tecnológico, sino una decisión social y organizativa, y no se produce de manera uniforme en todos los sectores. La intensidad competitiva de una industria influye en la rapidez de esta adopción. En entornos con alta presión competitiva, las organizaciones tienden a ser más ágiles y potentes, sustituyendo parte del trabajo humano por software y capital.
Las líneas maestras del cambio ya son visibles, aunque la tecnología que las sostiene aún está en desarrollo. Se prevé que las organizaciones sean más pequeñas y rápidas, con una creciente coexistencia entre humanos y agentes automatizados en la ejecución de tareas. La coordinación de procesos estará cada vez más en manos de sistemas automatizados, mientras que las funciones que requieren interacción humana seguirán siendo desempeñadas por personas.
Estamos ante un proceso irreversible. La cuestión no es si sucederá, sino quién se adaptará a estos cambios.
¿Estamos preparados para una transformación laboral radical impulsada por la inteligencia artificial?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN La Sirena EL 23 de abril de 2026. Leer original
https://www.elnacional.cat/oneconomia/ca/opinio/acomiadaments-ia-esteve-almirall_1629214_102.html