Conectio ha analizado más de 100.000 candidatos para organizaciones de toda España, combinando inteligencia artificial y metodología propia para optimizar el proceso de selección. La herramienta Conectio Compass permite buscar y analizar miles de candidaturas en el tiempo que un equipo humano revisaría solo 10, priorizando el encaje técnico, conductual y cultural.
La plataforma permite a los reclutadores definir el tipo de candidato que buscan no solo por experiencia, sino también por valores y personalidad. Compass automatiza tareas repetitivas, lo que permite a los equipos de selección recuperar hasta 14 horas semanales por integrante. Esto se traduce en más de 40 horas semanales para un equipo de tres personas, que pueden dedicarse a entrevistas de calidad y desarrollo de talento interno.
Los fundadores de Conectio, Albert Nicolau y Kevin Sánchez, afirman que la IA no solo busca optimizar la selección, sino también devolver el enfoque humano al proceso. La firma también ofrece Conectio Boost, una plataforma para candidatos que desean mejorar su CV y preparación para entrevistas. Conectio aspira a ser un referente en la aplicación de inteligencia artificial al talento, buscando reducir la rotación laboral y mejorar el clima laboral.
¿Está la inteligencia artificial transformando la función de recursos humanos en un aliado estratégico para las empresas?
.
.
.
RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN LA VANGUARDIA EL 18/05/2026. Leer original
https://www.lavanguardia.com/empresas-de-vanguardia/historias-de-exito/20260518/11526734/ia-encuentra-candidato-ideal-primera-entrevista-reduce-60-seleccion.html
Standard Chartered recortará miles de puestos a medida que aumenta el uso de la IA