Meta y Microsoft han anunciado importantes recortes de plantilla mientras incrementan su gasto en inteligencia artificial, con Meta previendo eliminar alrededor del 10% de su plantilla. Snap está recortando un 16% de su plantilla, atribuyendo a la inteligencia artificial mejoras de eficiencia y ahorro de costes.
Grandes compañías tecnológicas están reduciendo plantilla al mismo tiempo que incrementan su inversión en inteligencia artificial, lo que indica una decisión estratégica. Un análisis del Financial Times muestra que más del 60% de los empleados mejor pagados utilizan inteligencia artificial a diario, frente a apenas un 16% de los de menores ingresos. Esto sugiere que la inteligencia artificial no está nivelando el terreno de juego, sino inclinándolo hacia los trabajadores más capacitados.
La automatización ha afectado principalmente al trabajo manual, pero ahora impacta el trabajo cualificado de manera desigual. La inteligencia artificial está amplificando la productividad de los trabajadores más capacitados, mientras sustituye a los perfiles más vulnerables. Además, está destruyendo puestos de entrada, lo que afecta la formación de futuros profesionales cualificados.
La adopción de la inteligencia artificial es mayor entre trabajadores con más experiencia y contexto. La regulación, como el AI Act europeo, avanza lentamente, mientras las empresas toman decisiones basadas en inteligencia artificial. El discurso público sobre la adaptación y nuevas oportunidades parece desconectado de la realidad que enfrentan muchos empleados.
La discusión sobre si la inteligencia artificial cambiaría el trabajo ha terminado; ahora se plantea quién se beneficiará realmente del aumento de productividad que genera. La productividad se está concentrando, lo que transforma la inteligencia artificial de una innovación a un problema político.
¿Cómo se puede garantizar que los beneficios de la inteligencia artificial se distribuyan equitativamente entre todos los trabajadores?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN Medium EL 26 de abril de 2026. Leer original
https://www.enriquedans.com/2026/04/la-inteligencia-artificial-ya-no-promete-eficiencia-la-esta-usando-para-despedir.html
Jordi Marín. De l’Ofici al Criteri: la pressa és l’enemiga del valor?