Los agentes automáticos modifican radicalmente el trabajo de quienes conciben, diseñan y crean los códigos

Un reciente informe del Instituto Tecnológico de Massachusetts y Oak Ridge, conocido como Iceberg Index, ha revelado que la inteligencia artificial (IA) tiene el potencial de reemplazar ya el 11,7% del mercado laboral. Este cambio se anticipa que se intensificará en los próximos tres años, cuando se espera que la IA tome al menos el 15% de las decisiones laborales, según la consultora Gartner. Este fenómeno está generando un cambio radical en el ámbito de los desarrolladores, quienes tradicionalmente han ocupado un nicho importante en el empleo tecnológico. Jeff Barr, vicepresidente de Amazon Web Services (AWS), ha afirmado que “parece el final de una época” para estos profesionales.
Sundar Pichai, CEO de Google, también ha comentado que más de una cuarta parte del nuevo código generado en su empresa se crea con la ayuda de IA, lo que permite a los ingenieros trabajar de manera más eficiente. Esta transformación se debe a un nuevo enfoque denominado Vibe coding, introducido por Andrej Karpathy, fundador de Eureka Labs. Este método permite a los desarrolladores interactuar con la IA para generar código funcional a partir de descripciones en lenguaje natural, eliminando la necesidad de escribir cada línea manualmente.
La automatización de la programación está democratizando el acceso a la codificación, permitiendo que personas sin habilidades técnicas desarrollen aplicaciones en minutos. Durante un evento en Seattle, se demostró cómo un grupo de personas sin experiencia previa pudo crear una web en solo diez minutos utilizando el agente de programación Kiro de AWS. Sin embargo, esta evolución también plantea desafíos, ya que la necesidad de supervisión humana sigue siendo crucial para evitar errores en el código.
Julien Villemonteix, director de UpSlide, ha señalado que, en lugar de reducir la carga laboral, la IA está desplazando la presión hacia los profesionales más experimentados, quienes ahora deben revisar un volumen creciente de contenido generado automáticamente. Un estudio de Deel revela que el 93% de las empresas españolas han visto afectadas sus plantillas por la IA, y un 22% ha reestructurado significativamente su personal.
A medida que la IA continúa transformando la fuerza laboral global, es esencial que tanto trabajadores como empresas se adapten a estos cambios. Las habilidades en IA, pensamiento crítico y comunicación son cada vez más demandadas. Chris Marshall, vicepresidente de IA en IDC, concluye que las organizaciones que prosperarán serán aquellas que combinen la automatización con un enfoque centrado en las personas.

¿QUIÉN DIJO QUE LA IA SOLO TRAERÍA BENEFICIOS? ¡PARECE QUE TAMBIÉN ES UN NUEVO DESAFÍO PARA LOS DESARROLLADORES!