Un tribunal de Hangzhou dictó un fallo que establece que la adopción de la Inteligencia Artificial (IA) no puede ser utilizada como justificación para despidos unilaterales. Este caso involucra a un trabajador, de apellido Zhou, quien fue despedido tras ser reemplazado por un sistema de IA, lo que llevó a un litigio judicial.
La empresa había contratado a Zhou en 2022 para tareas de supervisión de control de calidad y alimentación de un modelo de IA. Posteriormente, fue reasignado a un puesto inferior con una reducción salarial del 40%. El tribunal consideró que la reasignación con un salario significativamente inferior era «no razonable» y que la implementación de la IA no justifica automáticamente cambios en las condiciones laborales.
Este fallo se produce en un contexto donde el Partido Comunista de China busca mantener la estabilidad del mercado laboral, mientras las empresas nacionales intentan dominar la nueva tecnología. Además, el país enfrenta un creciente desempleo juvenil.
En el ámbito global, la IA ha sido citada como responsable de despidos significativos. En 2025, se reportaron 54.836 despidos en EE.UU. atribuidos a la IA, representando un tercio de los despidos en el sector tecnológico. Desde 2023, la IA ha sido mencionada en 71.825 anuncios de recortes de empleo.
En 2026, se registraron 78.557 despidos en el sector tecnológico a nivel global, de los cuales el 48,7% fueron relacionados directamente con la adopción de la IA. En Argentina, el 57% de los trabajadores utiliza IA en sus tareas diarias, con un aumento del 2% respecto a 2025. Sin embargo, el 41% de los trabajadores teme que la IA reemplace tareas humanas en el corto plazo.
¿Cómo afectará este fallo en China a la regulación del uso de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral global?
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RESUMEN BASADO EN EL ARTÍCULO PUBLICADO EN Ámbito EL 2023. Leer original
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